Team(s) Coachen & Prikkelen
Als je voor elke positie de beste speler kiest,
heb je nog geen sterk elftal maar een team dat als los zand uiteen valt.
Wat heb je nou liever? Eén goed 11-tal of 11 goede 1-tallen?
— Johan Cruijff
Heb je een team dat niet vooruit te branden is? Val je continue in herhaling om het team in beweging te krijgen? Willen ze niet of kunnen ze niet als team samenwerken? Begrijpen ze het belang van teamwork (nog) niet?
Vertonen een aantal van de teamleden dit non-verbale gedrag?
Heb je deze techniek al gebruikt en zonder succes?
Zijn er ook mensen in het team die vastlopen met de paradox:
'Wees jezelf en pas je aan'?
Dan kunnen de principes van Deep Democracy, in combinatie met provocatieve coaching, ondersteuning bieden.
Jouw vastlopend team kun je zeker ‘los maken’ door
het (laten) prikkelen en "aan haar staart trekken".
Door het team tegendraads aan te pakken met de humoristische kant van ‘een niet meewerkend team’ gaan we onverwachte resultaten boeken. Hierdoor kan (bijna) ieder team opgeschud en geprikkeld worden tot zelforganisatie.
Binnen afzienbare tijd kun je dit resultaat verwachten.
Niet geschikt voor
roestvorming in teams
